Rechner für Mitarbeiterfluktuation

Messen Sie Abgänge als Anteil der durchschnittlichen Belegschaft.

Geben Sie Anfangsbestand, Endbestand und Abgänge ein.

Messen Sie Abgänge als Anteil der durchschnittlichen Belegschaft.

Mitarbeiter zu Beginn

Mitarbeiter am Ende

Anzahl der Abgänge

Über Mitarbeiterfluktuation

Die Fluktuation setzt Abgänge ins Verhältnis zur durchschnittlichen Belegschaft. Der Mittelwert aus Anfangs- und Endbestand ist der Nenner. Legen Sie die einbezogenen Abgänge fest und vermischen Sie keine Definitionen; eine Quartalsquote ist nicht automatisch eine Jahresquote.

Fluktuationsbeispiele

Abgänge geteilt durch durchschnittliche Belegschaft mal 100.

Eingaben	Ergebnis	Einordnung
100 Anfang, 100 Ende, 20 Abgänge	20	Ein Fünftel der durchschnittlichen Stellen wechselte.
80 Anfang, 100 Ende, 15 Abgänge	16.67	Der Durchschnitt beträgt 90; 15 Abgänge sind 16,67%.
50 Anfang, 40 Ende, 5 Abgänge	11.11	Ein kleineres Team erreicht bei 45 Personen 11,11%.

Mitarbeiterfluktuation berechnen

Geben Sie Anfangs- und Endbestand desselben Zeitraums ein.
Geben Sie die zu zählenden Abgänge ein.
Klicken Sie auf Berechnen und teilen Sie durch den Durchschnitt.
Nennen Sie den Zeitraum vor einem Jahresvergleich.

FAQ zur Mitarbeiterfluktuation

Zähle ich nur freiwillige Kündigungen?

Wählen Sie die passende Definition und bleiben Sie standortübergreifend konsistent.

Zählen Ein- und Austritte im selben Zeitraum?

Ja, wenn die Person ausgeschieden ist.

Wie annualisiere ich eine Monatsquote?

Dieser Rechner annualisiert nicht; verwenden Sie möglichst echte zwölf Monate.

FTE oder Personen?

Verwenden Sie Personen, wenn Abgänge als Personen gezählt werden.

Was bei einer Summe von null?

Der Durchschnitt ist null, daher ist die Quote undefiniert.